HR Business Partner

Temporary, Full-time · Frankfurt am Main

Beschreibung
Der HR Business Partner (m/w/d) ist erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiter*innen der EURO 2024 GmbH an fünf Standorten zu allen personalrelevanten Themen. Er*Sie begleitet die Mitarbeitenden in ihrem gesamten "Employee Life Cycle" und gewährleistet eine professionelle Unterstützung aller Managementebenen. Die Rolle wird am Hauptsitz in Frankfurt angesiedelt sein und soll im Turnierjahr vor Ort beim On- und Offboarding unterstützen. 
Der Rahmen
Startdatum: 01.02.2023
Enddatum: 31.08.2024
Bewerbungsfrist: 25.09.2022 
Aufgabenbereiche
  • Unterstützung und Beratung des Personals in allen personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragen an fünf Venues der UEFA EURO 2024
  • Rekrutierung der Venue Teams in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting Officer
  • Planung, Organisation und Leitung des Onboardings an fünf Venues
  • Konzeption, Leitung und Mitwirkung bei spannenden HR-Projekten und Grundsatzfragen der EURO 2024 GmbH
  • Erstellung und Bearbeitung von projektbezogenen Dokumenten und Erstellung von Prozesslandkarten
  • Personalbetreuung einschließlich der Vorbereitung und Durchführung von individuellen Personalmaßnahmen einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen
  • Übernahme von Sonderaufgaben und Troubleshooting
  • Erstellung von Statistiken und Aufbereitung von Daten
  • Sicherstellung einer reibungslosen Kommunikation mit den anderen HR Business Partnern für einen effizienten und professionellen Onboarding-Prozess
  • HR-bezogenes Reporting an den HR Lead
  • Entwicklung einer Onboarding-Strategie für die verschiedenen Standorte
Profil
  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Personalarbeit als HR Generalist, HR Business Partner oder einer ähnlichen Position
  • Erfahrungen in der Personalarbeit in der Veranstaltungsbranche von Vorteil
  • Abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, optimalerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspädagogik oder Business Administration
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Arbeitserfahrung in einem internationalen Umfeld von Vorteil
Über uns
Im Jahr 2024 richtet  Deutschland die 17. UEFA-Fußball-Europameisterschaft aus. Die Austragung des größten  europäischen Sportereignisses bietet der UEFA und dem DFB die einmalige  Gelegenheit, gemeinsam das Beste des europäischen Fußballs auf der Grundlage von Exzellenz, Nachhaltigkeit und Leidenschaft zu präsentieren. Der Anspruch dieses Turniers ist es, ein Vorbild für andere UEFA-Wettbewerbe zu sein und ein starkes Vermächtnis für die Zukunft des europäischen Fußballs zu hinterlassen. Die EURO 2024 GmbH, ein Joint Venture zwischen der UEFA Events SA und der DFB EURO GmbH, ist für die  operative Planung und Durchführung des Turniers verantwortlich.

Die EURO 2024 GmbH legt Wert auf Vielfalt und ist bestrebt, bei allem was wir tun, integrativ zu  sein. Wir streben danach, dass jeder den gleichen Zugang zu unserer Organisation hat, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität oder anderen persönlichen Merkmalen. Wenn Sie besondere Anforderungen in Bezug auf das Einstellungs- oder Vorstellungsgesprächsverfahren haben, erwähnen Sie dies bitte in Ihrem Anschreiben, damit wir sicherstellen können, dass Anpassungen vorgenommen werden, wenn Barrieren festgestellt werden.

Benefits für Mitarbeitende
  • Mitarbeiten und Mitgestalten bei der Austragung des größten europäischen Sportereignisses
  • Arbeiten in einem einzigartigen, spannenden und sportlichen Umfeld
  • Die Möglichkeit das mobile Arbeiten zu nutzen
  • Arbeiten in einer diversen und modernen Teamstruktur
  • Regelmäßige Teamevents
  • Eine breite Vielfalt an Mitarbeiterangeboten
  • Persönliche Benefits, wie z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Altersvorsorge
We are looking forward to hearing from you!
Thank you for your interest in EURO 2024 GmbH!

Please upload your CV, recent certificates and a short cover letter (max. 20 MB in total).

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